员工异动管理制度.docVIP

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文件名称

员工异动管理制度

编码

编制者

审核者

批准者

编制日期

审核日期

批准日期

文件种类

管理制度

版本号

实施日期

变更原因

执行新版GSP

颁发部门

质量管理部

编制依据

《药品经营质量管理规范》及相关法规

分发部门

采购部[1]份质量管理部[1]份财务部[1]份

储运部[1]份行政人事部[1]份销售部[1]份

一、目的

为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司团队建设，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体员工异动管理（调动、休长假、待岗、员工离职等情形）。

三、职责

1、员工异动时，原工作部门应监督其及时办理异动工作交接手续，若因管理不善，给公司造成的损失一概由原工作部门负责人承担责任。

2、员工调动必须经行政人事部办理，并在开具《员工转岗审核记录》后执行。

3、行政人事部负责异动员工手续办理及档案管理工作

四、内容

（一）异动管理

1、调动

因工作需要，行政人事部对员工进行部门或岗位的调动，不服从调动安排的视情节严重给予待岗或辞退处理。

公司临时借调（如公司大型活动等），由行政人事部统一调动，具体人员由部门负责人安排。

部门负责人调动以任命文件执行。

2、休长假

行政人事部根据休长