走近老师 教学设计(2025-2026学年统编版道德与法治七年级上册).docxVIP

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  • 2026-03-03 发布于福建
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走近老师 教学设计(2025-2026学年统编版道德与法治七年级上册).docx

走近老师教学设计(2025-2026学年统编版道德与法治七年级上册)

一、教材分析

本课选自统编版《道德与法治》七年级上册第三单元“师生交往”的开篇内容,是学生接触初中阶段师生关系主题的基础课时。从教材编排逻辑来看,此前学生已学习“成长的节拍”“友谊的天空”,初步掌握了人际交往的基本认知,本课在此基础上聚焦“师生”这一特殊人际关系,为后续学习“师生交往”的方法与技巧奠定认知基础。

教材内容紧密贴合七年级学生的认知特点,摒弃抽象理论阐述,以生活化场景为切入点,通过“老师的不同风格”“了解老师职业”“主动与老师交往的初步意识”等核心内容,搭建起“认知-理解-认同-行动”的学习链条。其编写遵循新课标“核心素养导向”要求,重点培育学生的“健全人格”与“责任意识”,引导学生正确认识教师职业价值,学会接纳不同风格的老师,为构建和谐师生关系筑牢思想根基。

从教学价值来看,本课既是道德教育的重要载体,也是法治意识渗透的关键环节,通过解读教师的职责与使命,帮助学生理解师生交往的基本准则,契合“立德树人”的根本任务。

二、教学目标

结合新课标要求与学生认知规律,本课教学目标从学习理解、应用实践、迁移创新三个层面层层递进,具体如下:

(一)学习理解

1.清晰知晓教师职业的核心职责,明确教师不仅承担传授知识的任务,更肩负育人使命,理解教师职业的特殊性与价值。

2.准确识别不同老师的教学风格,明白风格差异形成的原因(如性格、教学经验、思维方式等),掌握区分不同风格的基本方法。

3.深刻理解接纳不同风格老师的重要意义,初步建立“每位老师都有其优势”的认知。

(二)应用实践

1.能够结合自身学习经历,举例说明自己接触过的老师的风格特点,并说出适配不同风格老师的学习方法。

2.学会运用礼貌、得体的语言与老师进行简单沟通,比如主动向老师提问、表达对老师教学的看法等。

3.能在小组讨论中清晰表达自己对教师职业的理解,以及对不同风格老师的接纳态度。

(三)迁移创新

1.能够将所学知识迁移到日常学习生活中,主动调整自身状态适应不同老师的教学,化解因风格差异带来的学习困扰。

2.学会从多角度看待教师的工作,主动关心老师的工作状态,尝试为构建和谐师生关系贡献自己的力量。

3.结合自身感悟,思考自己未来与教师交往的理想模式,树立尊重教师、理解教师的正确观念。

三、重点难点

(一)教学重点

1.理解教师职业的核心职责与价值,树立尊重教师的意识。

2.认识到不同老师具有不同教学风格,掌握接纳不同风格老师的方法。

(二)教学难点

1.真正从内心接纳风格与自己期望不符的老师,并主动调整学习方式适应老师。

2.将对教师职业的理解转化为日常尊重教师、主动与教师沟通的实际行动。

四、课堂导入

采用“情境谈话+问题引导”的方式导入:

师:同学们,进入初中已经有一段时间了,相信大家已经认识了不少新老师。回忆一下,在这些老师中,有没有一位让你印象特别深刻?他/她可能是因为一节课的内容、一个温柔的举动,或者一种特别的教学方式让你记住了他/她。谁愿意和大家分享一下这个小故事?

(邀请2-3名学生分享自己与老师的小故事)

师:感谢这几位同学的真诚分享。从大家的故事中,我们能感受到老师带给我们的温暖与影响。其实,每一位老师都有自己的特点,每一份师生相遇都值得珍惜。今天,我们就一起走进老师,去更深入地了解他们、理解他们——这就是我们本节课的主题:走近老师。

【设计意图】从学生的真实生活经历切入,既能快速激发学生的情感共鸣,又能自然引出本课主题,同时为后续探究“老师的不同风格”积累真实素材,契合“从生活中来,到生活中去”的新课标理念。

五、探究新知

本课探究新知环节以“教-学-评”一体化为核心,拆分三个核心任务,每个任务均包含“教师引导-学生探究-评价反馈”三个环节:

任务一:解码教师职业——不止于“教书匠”

1.教师引导:展示一组图片(包含老师备课、批改作业、与学生谈心、组织班级活动、参与教研等场景),提问:“看到这些图片,你觉得老师的工作都包含哪些内容?仅仅是上课讲知识点吗?”

2.学生探究:以同桌为单位进行2分钟讨论,结合自己的观察,列举老师的工作内容;随后邀请小组代表发言,教师将学生的回答整理在黑板或课件上。

3.深化讲解:师:同学们列举的都很具体,比如备课、批改作业、管纪律、关心我们的情绪等等。其实,我国法律明确规定,教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人的使命。这意味着老师不仅要教我们知识,更要引导我们做人,帮助我们成长。就像大家看到的,老师的工作看似平凡,却承载着培养下一代的重任,这就是教师职业最核心的价值。

4.评价反馈:通过“课堂提问”进行即时评价,如“谁能说说,除了课本上的知识,你从老师那里还学到了什么?

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