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第5章培训效果评估与培训成果转化习题

一、单选题

1（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

(A)技能成果(B)绩效成果(C)情感成果(D)认知成果

2、评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

(A)情感成果(B)认知成果(C)技能成果(D)绩效成果

3、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

(A)目的是在于检验培训的最终成果

(B)为培训奖惩制度的确立提供依据

(C)是规范培训人员行为的重要途径

(D)抽样选择员工进行培训考核评估

4、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

（A）笔试（B）观察法（C）面谈（D）问卷法

5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

（A）教师的教学经验（B）管理人员工积极性（C）教师的领导能力（D）管理人员的合

作精神

6、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(