AMS-OP23-G5特殊岗位担保制度.docVIP

文件编号：AMS-OP23-G版本号：05

文件编号：AMS-OP23-G

版本号：05

特殊岗位担保制度

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目的

规范担保行为，使担保方式更健全更完善。

范围

适用於东江集团所有单位。

3.0定义

特殊岗位

报关员、采购员、司机、出纳及经总经理批准的其它与公司财产密切相关的岗位

担保

担保人和债权人约定，当债务人不履行债务时担保人按照约定履行债务或者承担责任的行为。

4.0职责

人力资源部

?担保资料的保管和建立；

?担保手续办理及背景调查，确保资料真实。

部门负责人

?及时向人力资源部报告被担保人工作表现的异常情况。

5.0内容

5.1原则

凡特殊岗位未办理担保手续者一律不准上岗！

担保原则：

?平等、自愿、公平、诚实、信用。

5.2担保人资格

公司在职经理级以上人员可为担保人；

持有深圳户口的合法公民；

注：除董事局成员或经董事长或董事总经理批准之外，其余人员最多只能为两人担保。

5.3担保方式：保证+保证金（定金）

保证金：

1、司机入职需提供一次性担保金现金人民币10000元；

2、采购员、报关、出纳入职需提供一次性担保金现金人民币5000元；（如果无法一次性提交可由部门经理提出申请经总经理批准在其工资中每月扣1000元，直到扣满5000元为止。）

若被保证人在职期间无损害公司利益及违法行为出现，此保证金在其离职时公司以现金方式全额退还。

5.3担保人发生下列变更时，被担保人应重新提供担保人并办理担保手续，否则公司有权单方解除劳务合同，并不给予任何经济补尝。

序号

变更情况

1

公司内担保人被降职或离职；

2

担保人以书面形式申请取消担保人资格，终止担保合同书；

3

担保人死亡或丧失民事行为能力；

4

法律法规规定的已不具备担保人资格时。

担保合同书(格式见附件)

注：担保合同书必须以书面形式订立。

担保人与被担保人携带身份证等证件正本依公司要求到公司办理；同时由人力资源部相关人员进行调查核实。

担保资料必须有：担保人身份证复印件、户口登记本复印件。

公司内部因工作需要调动而担任特殊岗位的，仍需按此制度，并由劳资员负责跟进。

6.0记录和表格

记录名称

编号

保存单位

保存期限

空白表格

担保书（采购员、报关、出纳）

——

人力资源部

员工离职后两年

——

担保书（司机）

——

人力资源部

员工离职后两年

——

7.0参考文件和资料（无）

8.0本文件自二0二三年六月二十日起正式生效。

9.0本文件解释权归属集团人力资源部总监。