AMS-OP19-G3工模市场部人员薪酬制度.docVIP

文件编号：AMS-OP19-G版本号：03

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版本号：03

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修订履历

版本

修订部门

修订者

职位

修订内容概要

生效日期

书面分发范围见背面

翁建翔23-07-01

制定日期

刘新春23-07-01

审核日期

李沛良23-07-01

批准日期

封面

目的

?激励市场部经理、市场工程师积极投入市场营销工作。

?激励项目组组长、项目工程师积极工作。

?在业绩理想情况下，与市场人员分享成果回报。

范围

适用于东江国际(BVI)有限公司工模市场部经理、市场工程师、项目工程师、项目组组长。

3.0定义

附加值

?TK制作模具指模具售价减材料费用、运费、佣金及税金。

外发(整套)模具指模具售价减外发成本、运费、佣金及税金。

4.0职责

工模厂财务部

?负责薪酬的核算及发放。

市场部经理

?负责薪酬的审核。

董事总经理

?负责薪酬的审批。

5.0薪酬组成

5.1市场部经理薪酬组成

季度薪酬

季度薪酬

季度奖金

季度核算，依据每季度销售毛利结果浮动。

基本工资

按公司工资管理制度发放。

5.2市场工程师、项目工程师及项目组长薪酬组成

季度薪酬

季度薪酬

季度奖金

季度核算，依据每季度加工值及毛利结果浮动。

基本工资

按公司工资管理制度发放。

6.0薪酬细则

6.1市场部经理薪酬细则

6.1.1基本工资

?市场部经理每月设有基本工资，此部分工资为市场部经理每月基本收入，按照公司工资管理制度每月发放。

6.1.2季度薪酬

?季度薪酬为市场部经理每季度包括基本工资之收入。季度薪酬计算方法为工模市场部负责项目之季度毛利贡献中提成一定比例。毛利贡献以财务部发放之付运模具成本核算报表为准，并且模具货款必须全部回收。若已付运之模具货款于下一季度回收，有关毛利贡献将拨入下一季度。季度薪酬在扣除基本工资后，余额连同季末月份工资一同发放。

?提成比例由董事总经理每年年初另行制定，详见工模市场人员薪酬备忘。

?应收扣减。对已付运之模具，如结欠账款超出合同规定时间逾期回收，每逾期1天，相关毛利提成则扣减0.5%，以累积扣减50%为限。若出现任何坏帐，所负责市场部经理需负责坏帐部分30%，于季度薪酬季末余额扣减直至扣减完毕。

?若员工季度中途离职，季度薪酬将核算至离职日。

6.2市场工程师、项目工程师及项目组长薪酬细则

6.2.1基本工资

?市场工程师、项目工程师及项目组长每月设有基本工资，此部分工资为市场工程师、项目工程师及项目组长每月基本收入，按照公司工资管理制度每月发放。

6.2.2组别季度薪酬

?组别季度薪酬为各组别市场工程师、项目工程师及项目组长每季度包括基本工资之收入。组别季度薪酬组成如下：

附加值提成

市场部各组别（包括该组市场工程师、项目工程师及项目组长）所负责项目之附加值提成一定比例。

提成比例由董事总经理每年年初另行制定，详见工模市场人员薪酬备忘。

额外提成

市场部各组别（包括该组市场工程师、项目工程师及项目组长）所负责项目毛利与基本目标毛利差额部份提成一定比例。

基本目标毛利、提成比例由董事总经理每年年初另行制定，详见工模市场人员薪酬备忘。

逾期帐款扣减

如市场工程师、项目工程师或项目组长所负责之客户于每月底结算时出现账款逾期情况，则按逾期金额乘以扣减比例乘以一定百分比从额外提成中扣除，直至逾期6个月后作坏帐处理。若出现任何坏帐，所负责之市场工程、项目工程师或项目组长需负责坏帐部分50%，再乘以一定百分比从额外提成中扣除。坏帐成功回收作杂项收入处理。

逾期扣减比例由董事总经理每年年初另行制定，详见工模市场人员薪酬备忘。

?以上1）、2）中附加值、毛利贡献以财务部发放之付运模具成本核算报表为准，并且模具货款必须全部回收。若已付运之模具货款于下一季度回收，有关附加值及毛利贡献将拨入下一季度。

?以上1）、2）、3）三项之和即为该组组别季度薪酬，组别季度薪酬与该组市场工程师、项目工程师及项目组长基本工资总额之差额部分即为该组季度奖金，如果差额为零或负值，则只发放基本工资，不累带至下一季度。

?该组季度奖金按如下方式分