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劳务员专业技能练习题

了解类

一、单选题（共106题）

1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多、长期工多，短期工少B

C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多

2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。

A、确定劳动效率、确定劳动力计划投入量B

C、确定劳动力的消耗量、劳动力需求计划的编制D

3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C

4、培训的评估就是对(C做出判断。)

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程

C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果

5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。

A、1、B2、C3、D4

6、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量

C、测算具体劳务需求的工种、测算具体劳务需求的内容D

7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。

A、确定劳务队伍的施工内容、合理调剂工程所需劳务队伍B

C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道

8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案

C、培训档案的内容记载、制定培训需求调D查计划

9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结

C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望

10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则

C、公平与公开的原则、人员培训和D企业战略文化相适应

11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案

12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C石)制工不少于20人，其中中、高级

工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上高级B以上初级C以上一般D

13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调

整。

A监理单位建设B单位施工单C位设计单D位

14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参

加。

A行政领导项目B负责人质C量员相应施工D阶段班组负责人

15、劳务分包队伍退场时，根据“(B”原则)正常退场。

A责任明确，质量合格你的留下，我B的带走

C工作结束，检验合格合约解除，D验收完成

16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后

的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同

17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和

保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工正B规用工合理用工C合法用工D

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以

上。

A、45、50B、55C、60D

19、在进行（C