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养老院老人生活照顾人员福利待遇制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国老年人权益保障法》《社会养老服务体系建设“十四五”规划》等行业法律法规及国家相关政策要求，结合集团母公司关于员工福利待遇的统一规定，以及本企业为规范养老院老人生活照顾人员福利待遇管理、防控劳动用工风险、提升服务质量的目标制定。同时，为响应社会对养老服务专业化、精细化的需求，特制定本制度，旨在建立科学、合理、公平的福利待遇体系，保障老人生活照顾人员的合法权益，促进养老院持续健康发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属养老院及相关单位，以及所有从事养老院老人生活照顾服务的工作人员，包括但不限于护理人员、康复师、生活协助人员等。

第三条本制度中的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指本企业为规范养老院老人生活照顾人员福利待遇管理，在全流程中实施的风险识别、合规审查、动态更新、责任追究等系统性管理活动。

（二）“XX风险”指在福利待遇管理过程中可能出现的法律合规风险、劳动争议风险、服务质量风险等，包括但不限于工资拖欠、社会保险缴纳不规范、待遇标准不统一等。

（三）“XX合规”指福利待遇管理活动严格遵循国家法律法规、行业准则及企业内部制度要求，确保员工权益保障与业务运营合法合规。

第四条养老院老人生活照顾人员福利待遇管理应遵循以下核心原