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养老院老人康复理疗师职业发展规划制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗康复服务管理办法》等行业法规及集团母公司关于职业发展规划的指导原则制定，结合本企业养老院老人康复理疗师队伍建设的实际需求，旨在规范职业发展管理，防控专项风险，提升服务品质，促进员工与企业发展协同增效。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属养老院及全体康复理疗师员工，涵盖康复理疗师职业规划的全流程管理，包括能力评估、培训发展、晋升通道、绩效考核及风险防控等场景。

第三条本制度中下列术语的含义：

（一）“职业发展规划专项管理”指企业为康复理疗师设定系统性发展路径，通过能力评估、资源匹配、动态调整等手段，实现员工价值提升与组织目标达成的闭环管理机制；

（二）“专项风险”指康复理疗师在职业发展过程中可能存在的操作不规范、服务纠纷、资质失效等影响服务安全或职业声誉的潜在问题；

（三）“XX合规”指康复理疗师在职业发展各环节需严格遵守法律法规、行业准则及企业内部规章制度，确保行为合法合规。

第四条职业发展规划专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则，确保所有康复理疗师纳入规划体系；

（二）责任到人原则，明确各级管理人员及业务部门的发展推进责任；

（三）风险导向原则，将风险防控嵌入职业发展全过程；

（四）持续改进原则，定期评估优化发展