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养老院老人康复理疗师晋升制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国老年人权益保障法》《医疗康复服务管理条例》等行业法律法规，结合集团母公司《关于强化内部风险防控的指导意见》及本公司实际情况制定，旨在规范养老院老人康复理疗师的职业晋升管理，防范人才梯队建设中的潜在风险，提升康复服务专业化水平，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属养老院及全体康复理疗师员工，涵盖康复理疗师的岗位评定、晋升通道、能力考核、职业发展等全流程管理。适用场景包括但不限于老人康复评估、个性化理疗方案制定、运动疗法实施、心理疏导及并发症预防等业务环节。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）康复理疗师专项管理：指通过系统性制度安排，对康复理疗师的职业资格认证、技能培训、绩效考核及晋升机制进行规范化管控的综合性管理活动。

（二）晋升风险：指在康复理疗师晋升过程中可能出现的资质不符、能力不足、违规操作或人才流失等影响服务质量和组织效率的潜在问题。

（三）合规晋升：指康复理疗师晋升程序严格遵循国家行业标准、企业内部制度及职业道德规范，确保晋升过程公开透明、公平公正。

第四条康复理疗师晋升管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保晋升制度覆盖所有层级及岗位的康复理疗师，不留管理空白；

（二）责任到人：明确各级管理主体的职责边界，落实晋升审核与监