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养老院老人生活设施维修人员晋升制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，参照行业标准《养老机构服务安全基本规范》（GB/T369022018）及集团母公司《企业内部风险防控管理办法》制定，旨在规范养老院老人生活设施维修人员晋升管理，防控专项风险，优化人才发展机制，提升服务品质，确保持续合规经营。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖养老院老人生活设施维修人员晋升的全流程管理，包括岗位资格评定、技能考核、绩效评估、晋升审批及后续管理等环节。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指公司针对特定领域（如设施维修）实施的系统性风险防控与合规管理活动；

（二）“XX风险”指维修人员在作业过程中可能引发的安全事故、服务质量下降或合规问题等潜在威胁；

（三）“XX合规”指维修人员及其行为符合国家法律法规、行业标准及企业内部规章要求的状态；

（四）“XX考核”指通过定性与定量相结合的方式，对维修人员业务能力、工作表现及职业素养的综合评价。

第四条专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖，确保所有晋升环节纳入制度化管理范畴；

（二）责任到人，明确各级主体在晋升管理中的职责分工；

（三）风险导向，优先防控可能影响老人安全的重大风险；

（四）