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餐饮用工劳务派遣试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立（）劳动合同。

A.1年以上固定期限B.2年以上固定期限C.无固定期限D.完成一定任务期限

答案：B

2.餐饮企业不得将派遣劳动者（）。

A.安排加班B.再派遣到其他单位C.培训D.转为正式工

答案：B

3.派遣劳动者在餐饮企业工伤，工伤保险责任由（）承担。

A.餐饮企业B.派遣单位C.劳动者D.双方共同

答案：B

4.餐饮企业向派遣单位支付的是（）。

A.工资B.劳务费C.社保费D.加班费

答案：B

5.餐饮企业派遣工比例不得超用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

6.劳务派遣协议需约定（）。

A.劳动者家庭情况B.违反协议责任C.用工单位利润D.派遣单位地址

答案：B

7.派遣劳动者无工作时，派遣单位按（）付酬。

A.平均工资B.最低工资C.约定工资D.岗位工资

答案：B

8.餐饮企业将派遣工转正式工需（）。

A.协商一致B.直接转C.派遣期满D.派遣单位决定

答案：A

9.派遣单位与餐饮企业是（）关系。

A.劳动B.民事合同C.行政D.隶属

答案：B

10.餐饮派遣工限于（）岗位。

A.主营业务B.三性（临时/辅助/替代）C.管理D.技术

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣“三性”岗位包括（）。

A.临时B.辅助C.替代D.管理

答案：ABC

2.餐饮企业对派遣工的义务有（）。

A.劳动条件B.加班费C.岗前培训D.告知报酬

答案：ABCD

3.派遣单位义务包括（）。

A.订劳动合同B.缴社保C.不收取押金D.告知协议内容

答案：ABCD

4.餐饮派遣用工风险有（）。

A.比例超标B.连带责任C.工伤争议D.派遣单位资质

答案：ABCD

5.派遣劳动者权利有（）。

A.同工同酬B.参加工会C.解除合同D.提建议

答案：ABCD

6.劳务派遣协议条款有（）。

A.派遣期限B.报酬支付方式C.违约责任D.岗位名称

答案：ABCD

7.餐饮企业不得用派遣工的岗位（）。

A.厨师长B.收银员C.洗碗工D.店长

答案：AD

8.双方承担连带责任的情形（）。

A.派遣单位欠薪B.用工单位违法指挥C.未缴社保D.未提供安全条件

答案：ABCD

9.派遣劳动者可解除合同的情形（）。

A.欠薪B.未缴社保C.侮辱劳动者D.合同期满

答案：ABC

10.餐饮派遣优势（）。

A.灵活应对淡旺季B.降低招聘成本C.规避部分风险D.提高稳定性

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.餐饮企业可自设派遣单位向本单位派遣劳动者。（）

答案：错

2.派遣工与正式工同工同酬。（）

答案：对

3.派遣期限可随时调整。（）

答案：错

4.餐饮企业需对派遣工岗前培训。（）

答案：对

5.派遣单位可收押金。（）

答案：错

6.派遣工在餐饮企业满10年可要求无固定期限合同。（）

答案：错

7.餐饮企业无需为派遣工缴公积金。（）

答案：错

8.协议到期可直接退回派遣工。（）

答案：错

9.派遣工可在派遣单位或餐饮企业参加工会。（）

答案：对

10.餐饮企业可将所有服务员用派遣工。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述餐饮劳务派遣“三性”岗位定义。

答案：临时性≤6个月；辅助性为主营业务服务；替代性为原劳动者脱产时替代岗位。

2.餐饮企业作为用工单位的主要义务？

答案：提供劳动条件与保护；告知工作要求与报酬；支付加班费绩效；岗前培训；不得再派遣。

3.派遣工工伤处理要点？

答案：用工单位送医通知派遣单位；派遣单位申请工伤认定；派遣单位承担工伤保险责任；用工单位过错连带。

4.餐饮企业如何防控派遣风险？

答案：选有资质派遣单位；控制比例≤10%；明确协议责任；履行用工义务；定期核查社保缴纳。

讨论题（每题5分，共4题）

1.餐饮劳务派遣利弊？

答案：利：灵活应对淡旺季，降低招聘成本；弊：比例限制，连带责任风险，员工归属感低影响服务。

2.如何避免同工同酬纠纷？