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河南理工大学高层次人才引进与培育实施办法(试行)

为深入实施人才强校战略，全面提升学校核心竞争力和学术影响力，服务国家创新驱动发展战略与区域经济社会高质量发展，结合学校“双一流”建设目标与学科发展需求，现就高层次人才引进与培育工作制定本实施办法。

一、引进对象与基本条件

高层次人才引进坚持“按需引进、分类施策、突出重点、以用为本”原则，围绕学校重点发展的工科优势学科（矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术等）、新兴交叉学科（人工智能与矿业融合、碳基材料与绿色能源等）及人文社科特色学科（资源环境与区域发展、科技文化与高等教育管理等），重点引进以下六类人才：

（一）顶尖人才（A类）

1.中国科学院院士、中国工程院院士；

2.发达国家科学院（工程院）外籍院士；

3.国家最高科学技术奖获得者、“万人计划”杰出人才等具有同等学术地位的战略科学家。

需满足：学术成就国际公认，在本学科领域具有重大影响力，能引领学科进入国际一流行列，或推动学校关键领域实现重大突破。

（二）领军人才（B类）

1.国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才；

2.国家杰出青年科学基金获得者；

3.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；

4.其他具有同等学术水平的国内外知名专家。

需满足：近5年以第一作者或通讯作者在本学科顶级期刊发表论文5篇以上（理工科）或2篇以上（人文社科），或主持国家级重大重点科研项目（理工科3000万元以上、人文社科500万元以上），能带领学科团队冲击国家级科研平台（重点实验室、工程研究中心等）。

（三）青年领军人才（C类）

1.国家“万人计划”青年拔尖人才；

2.国家优秀青年科学基金获得者；

3.教育部“长江学者奖励计划”青年学者；

4.海外知名高校（QS世界大学排名前200）助理教授及以上或具有同等学术水平的青年学者。

需满足：年龄原则上不超过40周岁（人文社科可放宽至45周岁），近5年以第一作者或通讯作者在本学科重要期刊发表论文8篇以上（理工科）或4篇以上（人文社科），或主持国家级科研项目（理工科500万元以上、人文社科100万元以上），具备成为学科带头人的潜力。

（四）学科方向带头人（D类）

1.省“中原学者”“中原领军人才”；

2.省部级重点实验室/工程中心主任；

3.国内外高水平大学副教授（或相当职务）且学术成果突出者。

需满足：年龄不超过45周岁（人文社科可放宽至50周岁），近5年主持省部级重大科研项目（理工科800万元以上、人文社科200万元以上），或获省部级科技进步一等奖（排名前3）、人文社科优秀成果一等奖（排名第1），能支撑学科核心方向建设。

（五）青年学术骨干（E类）

1.博士毕业于海外知名高校（QS世界大学排名前200）或国内“双一流”建设高校（学科）；

2.近5年以第一作者在本学科SCI一区（理工科）或SSCI一区（人文社科）发表论文3篇以上，或获中国博士后面上项目一等资助（自然科学）、国家社科基金青年项目（人文社科）。

需满足：年龄不超过35周岁，具有较强的学术创新能力，能快速融入学科团队并承担核心科研任务。

（六）特殊急需人才（F类）

针对学校新兴交叉学科、重大科技攻关项目或产业学院建设急需的紧缺人才，可突破上述类别限制，采取“一人一议”方式引进。需满足：具有显著行业影响力或关键技术突破能力，能直接服务地方产业升级（如智能矿山装备、新能源材料等领域）。

二、引进待遇与支持政策

（一）薪酬待遇

1.A类人才：实行协议薪酬，年薪不低于120万元（税前，含单位缴纳的社会保险和住房公积金），聘期内每年另设20万元绩效奖励（根据年度考核结果发放）。

2.B类人才：年薪不低于80万元（税前），聘期内每年另设15万元绩效奖励。

3.C类人才：年薪不低于50万元（税前），聘期内每年另设10万元绩效奖励。

4.D类人才：年薪不低于35万元（税前），聘期内每年另设8万元绩效奖励。

5.E类人才：享受学校“青年英才”专项津贴，年薪不低于25万元（税前），聘期内每年另设5万元绩效奖励。

6.F类人才：薪酬标准通过“一人一议”确定，原则上不低于同类人才平均水平。

（二）科研支持

1.A类人才：提供不低于5000万元科研启动经费（理工科）或2000万元（人文社科），优先推荐申报国家重大科技项目，统筹协调校内重点实验室、工程中心等平台使用，可自主组建30人以内的科研团队。

2.B类人才：提供不低于1500万元科研启动经费（理工科）或600万元（人文社科），支持牵头申报国家级科研平台，团队建设经费500万元（分3年拨付）。

3.C类人才：提供不低于800万元科研启动经费（理工科）或300万元（人文社科），支持申请国