J公司软件研发人员激励机制优化研究.pdfVIP

山东师范大学硕士学位论文

目录

摘要I

AbstractIII

第1章绪论1

1.1研究的背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义2

1.2国内外研究现状3

1.2.1国内外研究现状3

1.2.2研究评述7

1.3研究内容与技术路线图8

1.4研究方法11

1.5创新与特色之处11

第2章相关概念和基础理论12

2.1相关概念界定12

2.1.1软件研发人员的界定与特点12

2.1.2激励机制13

2.2基础理论15

2.2.1马斯洛需求层次理论16

2.2.2奥德弗ERG理论17

2.2.3海德归因理论17

2.2.4斯金纳强化理论18

2.2.5波特劳勒激励过程模型18

3J20

第章公司激励机制现状分析

I

山东师范大学硕士学位论文

3.1J公司概况20

3.1.1J公司介绍20

3.1.2J公司组织架构20

3.2J公司软件研发人力资源与激励机制现状23

3.2.1软件研发人力资源现状23

3.2.2软件研发人员激励机制现状25

第4章J公司软件研发人员激励机制有效性调查和问题分析29

4.1J公司激励机制满意度内部调查29

4.1.1J公司软件研发人员访谈30

4.1.2问卷设计32

4.1.3问卷发放与回收33

4.2调查结果统计与分析33

4.2.1调查样本信度校验36

4.2.2调查样本效度检验37

4.2.3问卷结果分析42

4.3J公司激励机制问题分析46

4.3.1软件研发考核不合理46

4.3.2薪酬福利对软件研发人员激励作用不足48

4.3.3软件研发人员技能培训存在缺陷49

4.3.4软件研发人员晋升不完善51

4.3.5组织环境建设存在问题52

第5章J公司软件研发人员激励机制优化设计53

5.1激励机制优化目标和原则53

5.1.1激励机制优化的目标53

5.1.2激励机制优化的原则54

II

山东师范大学硕士学位论文

5.2软件研发绩效考核机制优化55

5.3薪酬福利机制优化57

5.4软件研发技能培训优化58

5.5软件研发人员职级晋升优化61

5.6软件研发人员组织环境提升62

6J64

第章公司软件研发人员激励机制优化的实施保障

6.1公司高层的重视