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财务员工绩效考核表(范本)

考核基础信息

项目

内容

填写说明

被考核人姓名

____

如实填写

所属部门

财务部

岗位名称

□出纳□费用会计□往来会计□成本会计□税务会计□预算会计□财务分析专员□财务主管/经理

勾选对应岗位

考核周期

□月度□季度□半年度□年度

勾选对应周期

直接上级考核人

____

人力资源复核人

____

核心考核维度及评分标准（满分100分，含特殊事项加减分）

本考核表总权重分为四个模块，合计100分，可根据岗位调整分项权重，具体规则如下：

（一）工作业绩指标（基准权重：60%，满分60分）

工作业绩为财务人员核心产出考核，通用分项及评分标准如下：

1.核算工作准确率

错误等级定义补充说明：

轻微错误：不影响核心数据准确性、不影响后续工作流程、未造成任何经济损失的错误，例如凭证摘要填写不规范、附件排列不整齐、错误金额≤100元且当日可修正的核算错误；

一般错误：影响单个工作流程进度，未造成公司经济损失和不良信用影响，错误金额100-1000元，3个工作日内可修正的错误；

严重错误：造成公司经济损失、税务异常、对外披露错误、资金安全风险，错误金额＞1000元，或无法修正、对公司造成不可逆负面影响的错误。

评分标准：

满分区间：考核周期内所有账务处理、资金结算、报表编制零差错，核心数据准确率100%，未因核算错误影响后续工作流程；

良区间