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公司员工内部竞岗制度

第一章总则

第一条根据公司《章程》的有关规定，为充分实施公司的人才

战略，吸引和保优秀人才，特制定本办法。

第二章目的与原则

第二条股份公司内部员工对股份公司及下属机构所有部门经

理、部门副经理、下属职能部门各级负责人及其他管理岗位进行竞聘

考核的活动称为“内部竞岗”。

第三条开展内部竞岗活动的目的：

1满足部分管理卤位的人力需求；

2通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人

才梯队：

3给有积极向上意愿的员工提供自我锻炼的机会和自我实现的

通道；

4促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。

第四条开展内部竞岗活动的原则：

1定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的

管理岗位。

2逐级原则：员工参加内部竞聘，只能逐级报名。

3适合原则：通过内部竞聘产生的合适人选应满足岗位要求。