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2026年劳动法知识题库及答案

1.某科技公司2026年1月与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期工资为转正后工资的75%（高于当地最低工资标准）。该约定是否合法？

答：不合法。根据2023年修订的《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，2年期限合同约定3个月试用期违反时长限制，且试用期工资仅为转正工资的75%（低于80%），即使高于最低工资标准仍属违法。

2.2026年3月，外卖骑手李某通过平台注册为“众包骑手”，平台未与其签订书面合同，仅通过App推送电子协议，约定双方为“合作关系”。李某每日需在线接单满8小时，平台按单结算并扣除“服务费”。李某能否主张与平台存在劳动关系？

答：可以主张。2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》明确，认定劳动关系应综合考虑“从属性”：劳动者是否受平台劳动管理（如考勤、接单时长限制）、劳动工具是否由平台提供、收入是否主要来源于平台等。本案中，李某需每日在线满8小时，符合劳动管理特征，虽名义为“合作”，但实际构成事实劳动关系，平台应承担签订劳动合同、缴纳社保等义务。

3.某制造企业因订单减少，2026年5月召开职