2026年劳动劳动法律实务试题及答案.docxVIP

2026年劳动劳动法律实务试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与2025年12月录用应届毕业生李某，约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准2500元）。2026年2月，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因劳动合同期限未明确但默认1年以上

B.甲公司需向李某支付违法解除赔偿金8000元

C.甲公司需向李某支付经济补偿4000元

D.甲公司无需支付补偿，因试用期可任意解除

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题未明确合同期限，但甲公司约定3个月试用期，若合同期限不满3年则违法。即使合同期限合法，根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明不符合录用条件，甲公司未提供考核标准和记录，构成违法解除。违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，李某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8000×0.5=4000元），赔偿金为8000元，故B正确。

2.2026年3月，外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台规定“接单前需线上签署《合作协议》，明确双方为合作关系”。张某每日在线时长