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2026年劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）

A.试用期约定违法，最长应为3个月

B.试用期工资约定违法，不得低于转正工资的85%

C.试用期约定合法，工资约定合法

D.试用期约定合法，但工资不得低于当地最低工资标准

2.甲公司因生产经营困难需经济性裁员，下列人员中，优先留用的是（）

A.与公司签订无固定期限劳动合同的李某

B.非因工负伤尚在医疗期的王某

C.处于孕期的女职工赵某

D.刚入职3个月的新员工张某

3.某快递公司快递员王某2025年10月1日（国庆节）加班4小时，其日工资为300元。根据《劳动法》，公司应支付王某的加班费最低为（）

A.600元

B.900元

C.1200元

D.1500元

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低原合同条件续订，劳动者拒绝

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

5.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的