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2026年劳动法自学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为5个月。根据2023年修订的《劳动合同法》，该试用期约定的违法性在于（）。

A.试用期超过合同期限的1/3

B.试用期不得超过2个月

C.试用期工资低于当地最低工资标准

D.应届毕业生不得约定试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某约定2年期限合同，试用期5个月违反该规定。

2.某快递公司快递员李某因雨天送件迟到被客户投诉，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。经查，公司规章制度中“迟到3次以上可解除合同”的条款未经过职工代表大会讨论，且未向李某公示。根据《劳动合同法》，该解除行为（）。

A.合法，因李某存在过错

B.违法，因规章制度未履行民主程序

C.合法，因公司有权制定内部规则

D.违法，因李某迟到不属于“严重”情形

答案：B

解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。未履行民主程序和公示程序的规章制度不得作为解除合同的依据。