2026年劳动法相关法律知识试题及答案.docxVIP

2026年劳动法相关法律知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，总分40分）

1.2025年12月，甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2026年3月，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。根据2026年现行《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因3年期合同试用期最长6个月

B.试用期工资合法，因不低于转正工资的80%

C.甲公司解除行为违法，因未举证证明考核不合格

D.甲公司无需支付经济补偿，因试用期可任意解除

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并举证证明不符合录用条件。甲公司未提供考核标准和记录，无法证明李某不符合录用条件，解除行为违法（A错误，C正确）。试用期工资需同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”且“不低于当地最低工资标准”，题干未提及最低工资问题，但B选项仅表述部分条件，不全面（B错误）。违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿），故D错误。

2.2026年2月，乙公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向被裁员工发送解除通知书。根据《劳动合同法》，乙公司的裁员程序