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2026年劳动法者试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年以上固定期限，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.4个月

D.6个月

答案：C

解析：根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》第13条，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过4个月（原《劳动合同法》规定为6个月，此次修订基于对试用期滥用的规制）。

2.某外卖平台骑手张某主张与平台存在劳动关系，平台以“合作协议”为由否认。根据2026年最新《平台经济劳动权益保障条例》，下列哪项证据最能直接证明劳动关系成立？

A.平台每日向张某派单不少于8小时

B.张某需统一穿着平台标识服装

C.平台按月扣除张某收入的5%作为管理费

D.张某需在平台指定APP内完成签到、签退

答案：D

解析：《平台经济劳动权益保障条例》第7条明确，平台对劳动者的工作时间、地点、流程实施实质性管理（如强制签到、操作流程监控），可作为认定劳动关系的核心要素；派单时长、服装要求或费用扣除需结合其他证据综合判断。

3.某企业因经营困难决定经济性裁员，依据《劳动法》及2026年最新司法解释，下列人员中企业不得裁减的是：