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2026年劳动法专项训练冲刺试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月。根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，该试用期约定的效力为（）。

A.有效，2年期限可约定最长4个月试用期

B.部分无效，超过2个月的试用期视为正式期

C.全部无效，应重新约定不超过1个月的试用期

D.效力待定，需张某书面追认

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某签订2年期合同，约定4个月试用期超过法定上限，超过部分无效，视为正式期。

2.乙公司与连续工作满10年的员工李某协商签订固定期限劳动合同，李某明确要求签订无固定期限劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.双方协商一致可签订固定期限合同

B.李某提出要求，乙公司必须签订无固定期限合同

C.乙公司可拒绝，因李某未主动提出续订

D.需经职工代表大会同意后方可签订固定期限合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。李某已明确要求，乙公司无拒绝权。

3.丙公司每月以购物卡形式向员工发放工资，员工王某提出异议。根据《工资支