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2026年劳动权益的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》第三十七条，关于弹性工作制下劳动者工时计算的规定，正确的是：

A.弹性工作制无需遵守每日不超过8小时的总工时限制

B.企业应与劳动者协商确定核心工作时段，非核心时段工时可跨日累计计算

C.弹性工作制下，企业无需向劳动者支付延时加班费

D.远程办公的弹性工时以劳动者登录办公系统的时间为唯一计算依据

答案：B

解析：2025年《劳动法》修订新增弹性工作制条款，明确企业需与劳动者协商确定核心工作时段（如9:00-12:00、14:00-17:00），非核心时段工时可跨日累计，但每周总工时不得超过44小时（原40小时调整为适应灵活就业需求），延时部分需按1.5倍标准支付加班费；远程办公工时计算需结合工作任务完成情况、系统记录及劳动者举证综合认定，故B正确。

2.某外卖平台与骑手签订《合作协议》，约定骑手“自主决定接单时间、不接受平台考勤”，但平台通过算法设定“接单率低于80%则限制派单”。根据2025年《关于新业态劳动者权益保障的指导意见》，该协议的效力认定为：

A.有效，因双方自愿签署且骑手可自由选择接单

B.部分无效，平台通过算法实际控制劳动过程，应认定为不完全劳动关系

C.无效，平台与骑手构成标准劳动关系