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临聘应急救援队考核细则

1适用范围与基本原则

1.1适用范围

本细则适用于属地应急管理部门统一公开招聘、签订劳动合同或劳务协议的临时聘用专职应急救援队员，涵盖森林防灭火、水域救援、地质灾害救援、城市内涝救援、安全生产事故救援等各类专业临聘救援岗位，新入职试用期队员、日常备勤集训队员均按本细则执行考核。

1.2考核原则

1.2.1客观公正原则：以实际能力、日常表现、任务实绩为核心依据，全程量化评分，标准统一、程序公开，不搞差异化对待。

1.2.2分类适配原则：根据队员年龄、性别、专业岗位设置差异化考核标准，不搞一刀切，兼顾公平性与专业性。

1.2.3优奖劣汰原则：考核结果直接与薪酬待遇、岗位调整、聘用关系挂钩，强化正向激励，畅通退出通道。

1.2.4考用结合原则：考核既要排查能力短板，也要为队伍训练优化、人员管理调整提供依据，实现以考促训、以考促建。

2考核组织与职责

2.1考核工作组组成

成立临聘应急救援队专项考核工作组，由应急管理部门分管应急救援工作的副局长任组长，应急救援科负责人、救援队正副队长任副组长，邀请同级纪委监委驻应急管理局纪检监察组人员全程监督，每次考核从现有骨干队员中抽取3名业务尖子、从本级消防救援队伍邀请2名专业技术人员担任考评员，考评员与被考核队员存在近亲属关系或利害关系的，必须主动申请回避。

2.2工作组核心职责

制定具体考核实施方案，组织