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劳动合同优先

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于乙方有意向加入甲方工作，且甲方认可乙方的专业能力与职业素养，双方经友好协商，就乙方在甲方未来的招聘需求中享有优先录用权事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条优先录用权的定义与范围

1.1优先录用权是指当甲方出现空缺岗位，且该岗位与乙方具备胜任能力相符时，甲方在同等条件下优先录用乙方的权利。

1.2本协议所指的岗位范围，包括但不限于甲方当前正在招聘的岗位、未来十二个月内计划启动招聘的岗位，以及与乙方原岗位职级、工作性质、薪酬待遇相当的岗位。

第二条录用条件

2.1乙方主张优先录用权的前提是，乙方必须通过甲方针对该岗位设定的所有录用流程，包括但不限于笔试、面试、背景调查及体检等，且考核成绩不低于其他候选人。

2.2乙方承诺在协议有效期内保持良好的职业操守，无违法犯罪记录，且具备履行该岗位工作职责的身体条件和专业能力。若乙方在协议有效期内出现重大过失、违法犯罪行为或丧失劳动能力，则优先录用权自动失效。

第三条劳动合同转化

3.1若甲方决定录用乙方，双方应立即启动劳动合同签订程序。

3.2乙方入职后，将直接进入试用期，试用期时长及待遇标准按照甲方同类岗位的常规标准执行。试用期考核合格的，劳动合同期限自试用期结束之日起算；试用期不合格的