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2026年医院青年骨干医师培养实施方案

为进一步加强医院人才梯队建设，打造高素质、专业化的青年医师队伍，提升医院核心竞争力与医疗服务能力，结合医院“十四五”发展规划收官及“十五五”发展布局要求，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以新时代卫生健康工作方针为指导，坚持“人才强院、科技兴院”发展战略，以提升临床服务能力、科研创新能力、团队带教能力为核心，培养一批医德高尚、技术精湛、学风严谨、具有国内竞争力的青年骨干医师，为医院高质量发展提供人才支撑。

（二）培养目标

本方案实施周期为3年（2026年1月-2028年12月），3年内累计培养青年骨干医师165名，其中临床类120名（覆盖全部临床科室亚专科方向，急诊、重症、儿科、妇产科、麻醉等紧缺专业占比不低于35%）、医技类30名、公共卫生类15名。到2028年末，实现以下量化目标：1.临床类骨干医师中能够独立开展本亚专科80%以上三四级手术的占比不低于85%，急危重症救治能力达到省级重点专科医师水平；2.骨干医师人均发表核心及以上期刊论文不少于1篇，其中SCI论文占比不低于30%，累计获批市厅级以上科研课题不少于66项，课题获批率不低于40%；3.累计开展填补本地区空白的新技术新项目不少于80项，其中填补省域空白的不少于15项；4.不少于20名骨干医师纳入省级及以上青年人才培养项目，不少于50名骨干医师成为科室亚专科带头人后