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2025基金公司绩效考核标准

2025年，随着资管新规全面落地、资本市场注册制改革深化及居民财富管理需求升级，基金公司绩效考核需进一步强化长期主义导向、合规风控底线与价值创造能力，构建覆盖全业务条线、兼顾定量与定性、平衡短期业绩与长期发展的考核体系。以下为具体考核标准及实施机制：

一、绩效考核总体原则

1.价值导向与长期主义：考核核心向持续为投资者创造绝对收益、提升公司长期品牌价值倾斜，投研、销售等核心岗位3年期指标权重不低于30%，避免短期投机行为。

2.合规优先与风险防控：将合规风控指标设为一票否决项，任何重大违规事件直接取消当年考核评优资格，风险调整后收益指标占投研类岗位考核权重不低于20%。

3.分类考核与精准适配：根据各业务条线的属性、岗位价值与贡献差异，制定差异化考核标准，投研条线侧重业绩与风险控制，销售条线侧重规模与客户满意度，运营风控条线侧重效率与合规性。

4.定量为主与定性为辅：定量指标占比60%-80%（核心业务岗位不低于70%），确保考核可量化、可追溯；定性指标侧重合规协作、能力提升等软价值，补充定量指标的局限性。

二、核心业务条线及岗位考核标准

（一）投研条线（核心价值创造部门，考核权重：业绩70%+合规协作30%）

1.基金经理

定量指标（70%）

①业绩表现（40%）：以银河证券、海通证券、晨星中国三家机构的同类基金排名均值为依据，分周期加权