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企业文化建设制度

第一章总则

第一条为进一步加强本企业文化建设，弘扬企业文化精神，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工及业务覆盖的场景。

第三条本制度中涉及的以下术语定义如下：

1.企业文化建设：指企业通过各种方式，塑造、培育、传承、发展具有企业特色的价值观、经营理念、行为规范等，以提升员工凝聚力、提高企业核心竞争力。

2.企业文化精神：指企业在长期发展过程中形成的，具有鲜明特色和广泛影响力的精神财富，包括企业愿景、使命、核心价值观等。

3.文化活动：指为实现企业文化建设目标而举办的各种活动，如企业文化节、主题演讲、团队建设等。

4.文化产品：指体现企业文化和精神的产品，如企业文化手册、宣传栏、标语等。

第四条本制度遵循以下原则：

1.遵循国家法律法规，符合社会主义市场经济要求。

2.注重企业实际，结合企业特点和需求。

3.突出特色，体现企业文化和精神。

4.全员参与，形成共同价值观。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为企业文化建设的第一责任人，分管领导为直接责任人。

第六条设立企业文化领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导、各部门负责人及员工代表组成，负责企业文化建设的统筹协调、决策审批和监督评价。

第七条划分以下三类主体职责：

1.牵头部门