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公务员行政仲裁违规处理办法

第一条（适用对象）本办法适用于各级机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员（以下统称“公职人员”）。公职人员在参与行政仲裁活动中，因故意或重大过失实施违反法律法规、职业道德、纪律要求的行为，需依据本办法进行处理。

第二条（违规行为界定）本办法所称行政仲裁违规行为，是指公职人员在行政仲裁案件受理、审理、裁决、执行及相关辅助工作中，违反法定程序、超越法定职权、滥用裁量权或违背职业操守，导致仲裁结果失当、当事人权益受损或损害仲裁公信力的行为。具体包括但不限于以下情形：

（一）程序违规行为：无正当理由拒不受理符合法定条件的仲裁申请；未在法定期限内送达仲裁文书；未依法告知当事人回避、举证、陈述等法定权利；违反公开审理规定（依法不公开的除外）；未经合法程序变更仲裁庭组成人员；遗漏必须参加仲裁的当事人；未按规定组织证据交换或质证；裁决文书制作存在重大笔误或关键事实表述错误且未及时补正。

（二）实体违规行为：明知证据虚假仍予采信；对应当采纳的关键证据无正当理由不予采纳；故意曲解法律、法规、规章及规范性文件适用；超越仲裁权限对不属于仲裁范围的事项作出裁决；违反“同案同判”原则，在基本事实、争议性质、法律适用相同的情况下作出明显差异的裁决；与一方当事人恶意串通，损