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公务员行政诉讼应对违规处理办法

第一条适用范围与违规行为界定

本办法适用于各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员），在行政诉讼活动中因故意或重大过失实施的违规行为处理。

本办法所称“行政诉讼违规行为”，指公务员在行政诉讼程序中（含诉前准备、一审、二审、再审、执行等阶段），违反《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规及行政机关内部管理规定，影响行政诉讼正常进行或损害行政机关公信力的行为，具体包括但不限于：

（一）程序违规行为：无正当理由未在法定期限内提交答辩状、证据材料或依据；隐瞒与案件相关的关键事实、证据；伪造、变造证据或指使他人作伪证；拒绝配合法院调查取证或阻碍证人作证；

（二）实体违规行为：滥用职权作出明显不当的行政行为，导致行政诉讼败诉；因重大过失未正确适用法律、法规或规章，引发行政争议；明知行政行为违法仍坚持抗辩，造成国家赔偿或社会负面影响；

（三）协作配合违规行为：拒不执行法院生效裁判或行政机关负责人出庭应诉制度；拖延履行法院要求的协助执行义务；对司法建议无正当理由未在规定期限内反馈整改情况；

（四）其他违规行为：泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密或个人隐私；利用职务便利干扰法院独立审判；对当事人、证人实施威胁、打击报复等行为。