公务员放管服改革工作违规处理办法.docxVIP

公务员放管服改革工作违规处理办法

第一条为规范公务员在深化“放管服”改革工作中的履职行为，强化责任追究，推动改革措施落地见效，根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级行政机关中从事“放管服”改革相关工作的公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员，下同），以及受行政机关委托承担“放管服”改革具体任务的事业单位工作人员（以下简称“相关人员”）。

第三条本办法所称“放管服”改革违规行为，是指相关人员在推进简政放权、放管结合、优化服务过程中，违反法律法规、政策规定或工作要求，造成不良影响或后果的行为。

第四条对违规行为的处理，坚持以下原则：

（一）依法依规、客观公正；

（二）过罚相当、宽严相济；

（三）教育与惩戒相结合；

（四）分级分类、权责一致。

第二章违规行为界定

第五条在简政放权环节，有下列行为之一的，视为违规：

（一）未按规定时限、范围落实行政权力事项取消、下放、调整要求，存在“明放暗不放”“放小不放大”“放责不放权”等变相保留行为；

（二）未按要求动态调整行政权力清单、责任清单、负面清单，导致清单内容与实际履职不一致，影响市场主体和群众办事的；

（三）违反“非禁即入”原则，在市场准入、项目审批等领域违规增设前置条件，或对已取消的证明事项仍要求提供；