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公园职务与职级并行制度实施方案

为深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》等政策要求，破解基层公园管理人员“晋升难、待遇低、动力弱”的突出问题，充分调动公园管理队伍的积极性、主动性、创造性，结合本公园（正科级公益二类事业单位）实际，制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管干部、党管人才原则，落实新时代好干部标准，立足公园公益服务职能定位，深化人事制度改革，建立健全管理岗位职员等级与职务并行制度，畅通基层管理人员职业发展通道，激励全体管理人员坚守一线、担当作为，为提升公园精细化管理水平、打造市民满意的城市绿色空间提供坚强的人才支撑。

实施本方案的核心目标：一是打通晋升“天花板”，解决基层公园管理人员长期卡在管理九级、八级岗位难以晋升的问题；二是实现待遇“能上能下”，建立与职员等级挂钩的待遇保障机制，让实绩突出的人员享受到相应待遇；三是树立鲜明导向，以职级晋升激励担当作为，引导管理人员聚焦公园绿化养护、游客服务、安全管理等核心任务务实苦干。

二、适用范围

本方案适用于本公园在编在岗的管理岗位工作人员，具体包括：公园管理处领导班子成员、各职能科室（综合科、绿化科、秩序科、游客服务科）管理人员、各班组（绿化班、保洁班、秩序维护班、设施维修班）班组长及专职管理人员。

以下人员