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公务员培训教育违规处理办法

为规范公务员培训教育管理，维护培训教育严肃性和公正性，根据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》等法律法规，结合工作实际，制定本办法。本办法适用于各级机关中依法履行公职、纳入国家行政编制的公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员，以下统称“公务员”），以及承担公务员培训教育任务的机构（以下简称“培训机构”）和参与培训组织管理的工作人员（以下简称“管理人员”）。

一、违规行为界定

（一）参训公务员违规行为

1.学习纪律类：无正当理由未按规定时间报到或擅自提前离训；累计缺课超过总课时1/5（含）或请假未获批准仍缺席培训；委托他人代签考勤或代他人签到；培训期间在课堂内使用手机等电子设备从事与学习无关活动（如聊天、游戏、浏览无关网页），经提醒仍不改正；无故不参加培训安排的实践教学、分组研讨等环节。

2.学习态度类：抄袭他人学习笔记、调研报告、论文等成果；委托他人代写作业或由他人冒名顶替完成学习任务；考试考核中作弊（包括但不限于夹带资料、传递答案、使用电子设备查询）；培训总结、心得等材料内容空洞、抄袭拼凑，经审核认定为不合格且拒不修改。

3.作风纪律类：利用培训期间组织或参与聚餐、宴请、旅游等与培训无关的活动；接受或变相接受可能影响公正参训的宴请、礼品、消费卡等；在培训场所内酗酒、大声喧哗、扰乱教学秩序；以培训名义报销非培训费用