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企业员工工作时间干私活处理办法

一、总则

为规范员工职业行为，维护企业正常经营秩序，保障企业资产、信息及客户资源安全，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业《员工手册》《合规管理办法》等制度，结合企业实际情况，制定本办法。

本办法适用于企业全体在职员工（含全职、兼职、实习生及劳务派遣人员），涵盖标准工时制、综合工时制及不定时工时制岗位。

二、工作时间干私活的行为界定

本办法所称“工作时间干私活”，指员工在企业安排的工作时间内（含值班、加班、远程办公时段），利用企业资源或依托企业平台，从事与岗位职责无关、为个人或第三方谋取利益的活动。具体包括但不限于以下情形：

（一）直接获利类

1.利用企业设备（如电脑、办公软件、生产工具）、场地（如办公区、仓库）、网络（如内部系统、客户数据库）或技术资源（如专利、商业秘密）承接外部订单、经营个人业务（如网店运营、自媒体接单、兼职设计）；

2.通过企业客户资源（如联系方式、合作渠道）推荐个人或第三方服务（如装修、代购、培训），或引导客户与个人建立非企业授权的交易关系；

3.在工作时间内操作个人注册的公司、个体工商户账户（含收款、签合同、处理订单等），或为关联方（如配偶、亲属经营实体）提供经营性支持（如数据整理、客户对接）。

（二）间接影响类

1.占用工作时间处理个人事务且影响本职工作（如