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2025年劳动合同解除注意事项协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就双方在2025年度内可能发生的劳动合同解除事宜，达成以下协议，以兹共同遵守：

第一条解除/终止条件的遵循

甲乙双方确认，任何一方提出解除或终止本双方在2025年内签订或存续的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），均须以遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定为前提，确保解除/终止行为的合法性。甲方解除/终止劳动合同，必须符合该法第四十条、第四十一条等规定的情形，并履行相应的通知义务；乙方提出解除劳动合同，必须符合该法第三十七条等规定的条件。任何一方不得以违反法律、法规的强制性规定为由解除或终止原劳动合同。

第二条解除/终止程序的规范

1.解除/终止通知：无论哪一方提出解除或终止原劳动合同，均应向对方出具书面《解除/终止劳动合同通知书》，明确解除/终止决定、生效日期、解除/终止原因，并说明后续手续办理等事宜。通知书应在决定解除/终止之日起及时送达对方。

2.工作交接：劳动者应在收到《解除/终止劳动合同通知书》后，根据甲方的安排，在规定的离职日期前完成所有工作的交接。工作交接应包括但不限于：岗位职责履行情况、工作文件、业务资料、客户信息、办公设备、固定资产等。双方应签署《工作交接清单》，确认交接内容无误。

3.离职手