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(2025年)绩效管理自考题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：B。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是绩效管理的核心。通过持续的绩效沟通，管理者与员工可以共同制定绩效计划、解决绩效执行过程中的问题、进行绩效评估以及反馈改进等，确保绩效管理目标的实现。

2.以下属于结果导向型的绩效考评方法是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.行为观察法

答案：C。目标管理法是以结果为导向的绩效考评方法，它强调员工与管理者共同制定目标，然后根据目标的完成情况进行考评。关键事件法、行为锚定等级评价法和行为观察法都属于行为导向型的绩效考评方法。

3.在绩效计划制定过程中，（）是确保绩效计划合理可行的重要环节。

A.信息收集

B.目标设定

C.沟通协商

D.计划审定

答案：C。沟通协商是绩效计划制定过程中的重要环节。在这个过程中，管理者和员工需要就绩效目标、工作任务、衡量标准等进行充分的交流和讨论，以确保绩效计划既符合组织的战略目标，又能反映员工的实际工作能力和工作条件，从而使绩效计划合理可行。

4.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.肯定员工的成绩

B.指出员工的不足

C.制定绩效改进计划

D.确定员工的薪酬

答案：D。绩效反馈