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律所员工休息室卫生管理制度

1管理权责划分

为明确休息室卫生管理的责任边界，避免出现权责不清、推诿扯皮的情况，结合律所人员配置实际，对不同岗位的卫生管理责任明确如下：

岗位/主体

具体卫生责任内容

权责边界说明

行政部卫生管理专员

1.牵头制定休息室卫生管理的具体作业流程、标准，根据实际运行情况每年调整一次优化方案；2.统筹安排休息室日常清洁、定期消毒、深度清洁的作业计划，对接外包清洁团队安排每日作业；3.建立卫生管理台账，包括消毒记录、检查记录、物资领用记录、整改记录等，台账保存期限不低于1年；4.每日对休息室卫生状况进行不少于2次的巡回抽检，发现问题第一时间要求责任人整改，跟进整改结果；5.每周组织一次全区域的卫生大检查，做好检查评分记录，上报行政部主管；6.负责休息室清洁物资、消毒物资的采购申请、入库登记、领用管理、报废更新，建立物资台账，定期盘点库存，保证物资供应不中断；7.接收员工关于休息室卫生问题的投诉、建议，2小时内响应，24小时内给出处理结果反馈给提议人；8.定期对清洁人员进行卫生作业规范、消毒安全操作的培训，新入职清洁人员必须经过培训考核合格才能上岗；9.每季度组织一次全区域卫生死角清理，对长期堆放的无主物品统一登记处理

作为休息室卫生管理的第一责任人，对全区域卫生状况负直接管理责任，所有卫生问题的跟进落实由卫生管理专员牵头

外包清洁服务人员

1.严格按照本制度