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暑假培训机构招聘方案

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目录

CONTENTS

招聘需求分析

01

招聘渠道策略

02

招聘流程设计

03

培训体系搭建

04

绩效管理机制

05

实施监控优化

06

Part.

01

招聘需求分析

岗位缺口评估

学科教师缺口

教务管理缺口

市场推广缺口

根据课程设置和班级数量，数学、英语等核心学科教师需求缺口较大，需优先补充具备教学经验的专职或兼职教师。

因暑期班次密集，需增加排课协调、学员管理和家长沟通的教务人员，确保教学秩序高效运转。

暑期竞争激烈，需补充地推、线上运营及活动策划人员，以扩大机构知名度和生源覆盖率。

人员数量规划

教师团队规模

按师生比1:15计算，预计需招聘30名学科教师（含10名储备教师），覆盖小初高全学段课程。

01

辅助人员配置

每5个班级配备1名教务助理，共需8名；市场部需新增5名专员，分区域负责推广任务。

02

后勤保障人员

包括清洁、安保等岗位，按校区面积每500平方米配置1人，总计需6名后勤人员。

03

教师岗位标准

大专以上学历，熟悉办公软件，具备教育行业1年以上工作经验，沟通能力强且耐心细致。

教务岗位标准

市场岗位标准

市场营销或相关专业背景，能独立完成推广方案，有地推或社群运营成功案例者优先。

本科及以上学历，持有教师资格证，3年以上教学经验或985/211院校应届优秀毕业生，擅长互动式教学。

人才标准制定

Part.