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国有企业管理人员处分条例（2025年修订版）

第一章总则

第一条

为规范国有企业管理人员的处分行为，加强监督执纪，推动国有企业高质量发展，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及其他相关法律法规，结合新时代国有企业改革发展的实际需求，制定本条例。

第二条

本条例适用于以下国有企业管理人员：

在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；

经党组织、国家机关或国有独资、控股公司提名、推荐、任命或批准，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行相关职责的人员；

代表国家出资企业，在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。

第三条

处分工作坚持党的领导，遵循党管干部原则，强化责任意识，推动企业健康发展，助力实现国有资产保值增值目标。

第四条

处分工作应遵循以下原则：

公正公平：以事实为依据，确保处分决定客观、公正；

宽严相济：结合具体情节，既惩戒违法行为，又注重教育和引导；

法治原则：严格依法依规，确保处分程序合法、依据充分；

与时俱进：结合新时代国企改革发展的新形势、新要求，动态优化监督机制。

第五条

履行出资人职责的机构或有干部管理权限的部门应指导国有企业整合监督资源，健全协同高效的监督机制，提升监督效果。

第六条

处分应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与违法行为性质、情节、危害程度相适应。

第七条

本