医疗机构绩效工资分配违规处理办法.docxVIP

医疗机构绩效工资分配违规处理办法

为规范医疗机构绩效工资分配管理，维护职工合法权益，保障深化医药卫生体制改革成效，根据《事业单位人事管理条例》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定，结合医疗机构实际，制定本处理办法。

第一章总则

第一条本办法适用于公立医疗机构（含政府办公立医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构等）及其在编职工、备案制人员、劳动合同制人员（以下简称“职工”）在绩效工资分配过程中违规行为的认定与处理。

第二条本办法所称绩效工资分配违规行为，是指医疗机构或职工违反国家及地方关于绩效工资分配的政策规定、单位内部规章制度，或违背分配公平性、合理性原则，导致分配结果显失公正、资金使用违规、职工权益受损的行为。

第三条处理违规行为应当坚持以下原则：

（一）依法依规、客观公正。以国家政策、单位制度为依据，以事实为基础，准确认定违规性质；

（二）教育与惩戒结合。既要严肃处理违规行为，又要注重警示预防，引导规范管理；

（三）权责一致、过罚相当。根据违规行为的情节、后果及责任主体的主观过错，确定相应处理措施；

（四）保障职工权益。畅通申诉渠道，维护被处理对象的合法权益。

第二章违规行为认定

第四条医疗机构在绩效工资分配中存在以下行为的，认定为违规：

（一）违反分配原则的行为

1.突破“两个允许”政策边界，未按规定程