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aw-fi工作表现评估量表

一、量表适用范围

本量表适用于各类企事业单位全体正式在岗员工的半年度/年度工作表现评估，也可用于试用期转正评估、岗位晋升评估、评优评先资格审核等场景，评估结果满分为100分，对应五个结果等级：≥90分为S级（卓越），80-89分为A级（优秀），70-79分为B级（合格），60-69分为C级（待改进），＜60分为D级（不合格）。

二、评估维度及评分标准

本量表共设置5项一级指标，18项二级指标，各维度权重及评分标准如下：

（一）工作业绩（权重占比40%，满分40分）

工作业绩是考核周期内工作产出的核心结果，是评估的核心依据，下设4项二级指标：

1.任务完成率（权重占工作业绩30%，对应总分12分）

评估标准：考核周期内计划内既定工作任务、上级交办临时任务的完成情况，量化计算方式：`任务完成率=（实际完成合格任务数/计划总任务数）×100%`

评分等级：

1分档（0-4分）：任务完成率＜60%，超过1/3任务未按要求完成，对整体项目进度造成不可逆的严重延误

2分档（5-7分）：任务完成率60%-79%，近1/4任务未按时按质完成，对局部工作推进造成可修复的负面影响

3分档（8-9分）：任务完成率80%-94%，90%以上任务按要求完成，偶有次要任务延迟，不影响整体项目推进节奏

4分档（10-11分）：任务完成率95%-99%，所有计划内任务100%按时接收