燕塘乳业：2026年高级管理人员薪酬绩效考核办法（2026年3月）.pdfVIP

广东燕塘乳业股份有限公司

2026年高级管理人员薪酬绩效考核办法

第一章总则

第一条为了促进广东燕塘乳业股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理团队

不断提高管理水平和经营能力，切实履行法律法规、《广东燕塘乳业股份有限公司章

程》及董事会赋予的职责，确保资产的保值增值，提高企业经营质量和履行社会责任，

实现股东利益和企业价值最大化，现结合《广东农垦企业负责人经营业绩考核办法（修

订）》（粤垦函〔2024〕9号）管理规定，以及广东燕塘乳业股份有限公司（以下简称

“公司”）2025年第三次临时股东会《关于第六届董事会董事津贴的议案》，根据公司

的实际情况制订本考核办法。

第二条本办法适用于公司董事长及高级管理人员。高级管理人员是指在公司领

取薪酬的领导班子全体成员，包括总经理、副总经理、财务总监等负责人。以下统一

表述为“高级管理人员”。

第三条公司高级管理人员的经营业绩考核按年度实行考核，年度考核以公历年

为考核期，考核结果与高级管理人员薪酬及奖惩挂钩。

第四条高级管理人员薪酬绩效考核应遵循以下基本原则：

（一）坚持企业价值与股东利益统一的原则；