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机关公务员考核管理制度

一、考核工作基本原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格遵循《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等法律法规要求，确保考核工作规范有序开展。具体遵循以下原则：

（一）客观公正、精准科学。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面、历史、辩证地评价公务员表现，注重运用日常工作纪实、群众评价、业绩数据等客观资料，减少主观随意性，确保考核结果真实反映公务员德才表现和工作实绩。

（二）注重实绩、导向鲜明。突出工作实效导向，将完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益作为重要评价标准，重点考核公务员在贯彻落实党中央决策部署、服务中心工作、完成急难险重任务、解决复杂问题中的实际表现，引导公务员树立正确政绩观。

（三）分级分类、简便易行。根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别，领导职务与非领导职务的不同特点，结合机关层级、部门职能和岗位差异，设置差异化考核指标，简化考核流程，避免形式化、繁琐化，提高考核工作可操作性。

（四）激励约束、奖优罚劣。强化考核结果与公务员职业发展、待遇保障的紧密衔接，对表现突出的公务员及时表彰奖励、优先培养使用；对表现较差的公务员加强教育管理、督促整改提升，切实发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，激发公务员队伍干事创业活力。

二、考核范围与对象

本制度适用于