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公司面试评估表（2026年）

应聘人 应聘岗位 是否接受调剂岗位 面试结果

性别 学历 年龄 毕业学校

语言水平 普通话水平 计算机水平 个人特长

预计报到日期 期望待遇 实际给予待遇 其他待遇

评价要素 要素分类 特优 优 良 可 劣 得分

基本素养与综合素质 1、职业形象与沟通表达：​考察应聘者的着装、仪态是否得体；语言表达是否清晰、流畅、有条理。 10 8 6 4 2

2、逻辑思维与应变能力：​通过回答问题，考察其思考问题的逻辑性、深度以及在压力情境下的反应与应变能力。 5 4 3 2 1

3、价值观与文化契合度：​评估其个人价值观、行为风格与公司核心价值观、团队氛围的匹配程度。 10 8 6 4 2

4、求职动机与职业规划：​了解其应聘本岗位的真实动机、对行业的认知以及短长期的职业发展规划是否清晰。 5 4 3 2 1

个人能力 1、岗位价值与潜力：​评估应聘者过往经验、技能及特质能为本岗位及团队带来的独特价值和发展潜力。 10 8 6 4 2

2、问题分析与解决能力：​通过案例分析或行为事件访谈，考察其定义问题、分析根因、制定并执行解决方案的系统性能力。 5 4 3 2 1

3、团队协作能力：​评估其在团队中扮