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招聘达成率不达标-原因分析-通用模板

项次 部门 质量目标 是否达标 原因分析 改进方案 责任人 要求完成时间 备注

1 人事部 招聘达成率-2月 60.00% 否 2月份刚过春节来，订单需求量不大。综合评估人力招聘组人力请假，有报备总经办。 3月份各部门修订编制.优化招聘人力，严格按照需求招聘.

2 人事部 招聘达成率-5月 60.00% 否 1、外部因素主要是我们对应行业比较窄（游戏手柄、游戏方向盘）

2.内部因素提高招聘质量，严格把关学历要求 改正方向看外射游戏周边：扫地机器人、影响耳机、小家电、智能穿戴

3 人事部 招聘达成率-6月 70.00% 否 1、外部因素主要是我们对应行业比较窄（游戏手柄、游戏方向盘）

2.内部因素提高招聘质量，严格把关学历要求 改正方向看外射游戏周边：扫地机器人、影响耳机、小家电、智能穿戴

4 人事部 招聘达成率-7月 71.00% 否 1、招聘组人员不足主要原因如下：

①7月招聘专员急辞；

②7月新入职人员不稳定，入职第二天请假，第三天离职； 加强招聘新的招聘专员，并且补2个储干培训使用；