月度绩效考核评分表（2025年）.docxVIP

部门岗位月度绩效考核评分表（2025年）

姓名

工号

部门

岗位名称

所属中心

部门负责人

考核人员

日期

综合能力评价

考核方式

考核项目内容

关键（KPI）指标说明

权数

评分标准

合计

不合格

较差

一般

良好

优秀

不符要求

需提高

合格

超出要求

远超要求

0.3

0.5

0.7

0.9

1

定量

（80分）

定性

（20分）

权衡计分

表扬加分

差错扣分

权衡得分

合计得分

本月平均得分

所属等级

等级说明

考核人综合评价与说明：

签字：日期：

本人确认：

签字：日期：

考核小组意见：

组长签字：日期：

总经理意见：

签字：日期：

注：对本次考核结果如有异议，请于10个工作日内提出申诉，逾期不受理，同时并将视为已认可本次考核结果。