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- 2026-04-27 发布于广东
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2025年岗位月度绩效考核评分表
姓名
工号
部门
岗位名称
所属中心
部门负责人
考核人员
日期
综合能力评价
考核方式
考核项目内容
关键（KPI）指标说明
权数
评分标准
合计
不合格
较差
一般
良好
优秀
不符要求
需提高
合格
超出要求
远超要求
0.3
0.5
0.7
0.9
1
定量
（80分）
定性
（20分）
权衡计分
表扬加分
差错扣分
权衡得分
合计得分
本月平均得分
所属等级
等级说明
考核人综合评价与说明：
本人签字认可
日期
考核小组意见：
组长签字
日期
总经理意见：
签字
日期
注：
对本次考核结果如有异议，请于10个工作日内提出申诉，逾期不受理，同时并将视为已认可本次考核结果。
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