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基层员工考核表

姓名

部门

职等

考核时段

出勤及奖惩

迟到/早退

旷工

事假

病假

培训缺勤

行政处分次数

罚款

书面警告

记过

次数/天数

项目

考核标准

配分

自评

20%

初评

30%

审核

50%

工作态度

20分

1

服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨

10

2

出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事假少

3

3

团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动

4

4

工作负荷：勤于思考，努力提高工作水平

3

评分小计

20

经验学识

15分

1

沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的

5

2

协调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标

2

3

专业技能：熟练专业知识,能充分完成本职工作

2

4

学识经验：较丰富的工作经验,能触类旁通,且常能提供改进意见

2

5

学习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识

2

6

计划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果

2

评分小计

15

工作绩效

65分

1

工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减5分

50

2

工作质量：每发生一次异常质量问题，减1分

5

3

成本意识：办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减1分

5

4

工作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减1分

5

评分小计

65

考核分数合计

评语

综合得分