2026公司中层干部绩效考核表.docxVIP

2026年公司中层干部绩效考核表

日期：

被考核者姓名

被考核者部门

被考核者职位

考核期

考核项目

评分标准

标准分

评分

小计

自评

部门员工评议

分管领导评议

工作行为与态度

（40分）

责任心与担当

全局观念强，主动承担部门核心责任与边缘职责；对工作结果高度负责，出现问题时首先从自身寻找原因并积极推动解决；能勇于为下属和团队决策负责。

12

对本职工作负责，能按时保质完成分管任务；在职责范围内的问题不推诿，能够协调资源予以解决。

8

能在督促下完成本职工作，对职责边界清晰，但较少主动承担额外工作或挑战性任务。

6

工作较为被动，时常强调客观困难；对职责外或模糊地带的工作存在推诿现象。

3

敬业精神与勤奋度

全身心投入工作，为达成目标经常不计较个人时间投入；面对困难任务能以身作则，带领团队攻坚克难；是部门内的正能量标杆。

12

工作勤恳，守时守规，能高效利用工作时间；能较好地平衡工作负荷，积极完成各项任务。

8

基本能完成日常工作，但主动性不足，需要在目标与时间节点上接受上级的督促。

6

工作投入度低，时有懈怠；私事影响工作，或存在消极应付工作的现象。

3

公司认同与价值观践行

深刻理解并高度认同公司文化与价值观，能在工作中自觉践行并积极向团队宣导；言行一致，以公司利益为重，积极维护公司形象与声誉。

8

认同公司文化，工作中能遵循公司原则；无损害公司利益的言行，能够配合公司整