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员工绩效申诉表（2025年）

姓名

人员编号

考核周期

一级部门

岗位名称

原绩效等级

考核人

是否进行过正式的绩效交流和反馈

□是□否

申诉理由（事实清楚、数据真实、理由客观）

申诉理由（事实清楚、数据真实、理由客观）

申诉人：日期：

申诉处理意见

直接上级：日期：

部门负责人：日期：

人力资源部调查结果及意见

调查人：日期：

最终处理结果

人力资源负责人：日期：

申诉人确认：日期：

说明：

1、申诉人必须在收到结果后1个工作日内向上级主管提出申诉，否则无效；

2、申诉人必须通过邮件方式向属地人力资源部或集团人力资源中心提出申诉，匿名申诉不在受理之列；

3、人力资源部门在接到员工投诉后，2个工作日内提出调查结果和处理意见；

4、最终处理结果：主要承担绩效结果仲裁以及审批的功能，可根据管理需要，安排人力资源负责人或者分管领导签署即可